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Recrutement : les attentes des candidats face à l’IA et aux pratiques RH
Une étude relayée par HelloWorkplace met en lumière les évolutions de l’expérience candidat en 2026.
Selon un article publié par HelloWorkplace, s’appuyant sur une étude menée par Yaggo en collaboration avec Ifop, les attentes des candidats évoluent rapidement, notamment face à l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement.
L’étude, réalisée auprès de 2 004 personnes en France, souligne une réticence marquée à l’égard d’un recrutement entièrement automatisé. Ainsi, 72 % des candidats déclarent refuser de passer un entretien mené uniquement par une intelligence artificielle, sans intervention humaine, et 77 % estiment que l’utilisation de l’IA dans le recrutement peut détériorer l’image d’une entreprise.
Plus largement, les résultats mettent en évidence plusieurs pratiques susceptibles de nuire à l’expérience candidat, comme l’absence de réponse après une candidature, les délais trop longs ou une automatisation excessive du processus.
L’analyse souligne que, si les candidats acceptent l’usage de la technologie pour faciliter ou structurer le recrutement, ils restent attachés à une interaction humaine dans les étapes clés du processus.
