Focus RH
Comment les entreprises suisses font face à la pénurie de main-d’œuvre
Les entreprises suisses adaptent leurs recrutements et accélèrent leur transformation face au manque de personnel.
Une étude réalisée par l’Institut KOF de l’EPF de Zurich pour le compte du SECO analyse la manière dont les entreprises suisses évaluent et gèrent la pénurie de main-d’œuvre, dans un contexte marqué par le vieillissement démographique et les évolutions du marché du travail.
Même si les tensions se sont légèrement atténuées depuis le pic observé après la pandémie, plusieurs secteurs continuent de rencontrer d’importantes difficultés de recrutement, notamment la construction, la santé ou encore les activités scientifiques et techniques.
L’étude souligne que le départ progressif à la retraite des générations du baby-boom constitue l’un des principaux facteurs structurels expliquant cette situation. L’immigration continue par ailleurs de jouer un rôle essentiel pour répondre aux besoins du marché du travail suisse.
Pour faire face à ces tensions, les entreprises mettent en place différentes stratégies :
- optimisation et rationalisation des processus internes,
- accélération de la digitalisation et de l’automatisation,
- développement de la formation continue,
- adaptation des critères de recrutement,
- recours accru aux modèles de travail flexibles,
- amélioration des conditions salariales et organisationnelles.
L’étude montre également que la pénurie de main-d’œuvre peut avoir des effets positifs sur l’économie, en poussant les entreprises à gagner en efficacité, à innover davantage et à améliorer l’attractivité des emplois proposés.
