Focus RH
Travailler autrement : ce que révèle le baromètre RH en Suisse
Entre quête de sens, flexibilité et nouvelles attentes, la relation des actifs suisses au travail évolue.
Le Baromètre 2024 des relations humaines en Suisse, mené par la Haute école spécialisée du Nord-Ouest, met en lumière des mutations profondes dans le rapport au travail. Si 84 % des personnes actives considèrent leur activité professionnelle comme importante, la manière de s’y engager change.
Les nouvelles générations valorisent davantage l’équilibre vie pro/vie perso, les loisirs prenant de plus en plus de place. La motivation intrinsèque — autonomie, apprentissage, collaboration — est jugée plus bénéfique que les facteurs externes traditionnels (salaire, hiérarchie).
Le baromètre distingue cinq types de satisfaction au travail : la satisfaction stabilisée reste majoritaire, mais la satisfaction résignée (accepter moins pour rester satisfait) et l’insatisfaction établie progressent, signe d’un certain essoufflement.
Les modèles flexibles — notamment le télétravail — sont plébiscités, tout comme les nouvelles technologies (IA, robotique), perçues comme enrichissantes quand elles sont bien introduites.
Une photographie précieuse des attentes actuelles des collaborateurs, à considérer dans les stratégies RH et managériales, en Suisse comme ailleurs.
