Agent de candidats : un Cabinet de Conseil en recrutement s’engage !

Le 20/09/2023

Basé dans le canton de Vaud, le Cabinet suisse Alliance Consulting agit en créateur de valeurs dans l’approche directe et le conseil en recrutement de Cadres et dirigeants.

Au bénéfice de plus de 20 ans de pratique du métier de Conseil en recrutement en Suisse comme en France, le Cabinet Alliance Consulting reconnu pour son expertise sectorielle et l’accompagnement personnalisé qu’il offre au cours des différentes phases de son intervention, propose à ses Clients une approche « hands-on », une phase amont de découverte et d’apprentissage de l’organisation et de son ADN préalablement au lancement d’une mission d’Executive Search ou de recrutement de cadres experts.

Une de ses préoccupations essentielles réside dans la bonne compréhension de la culture d’entreprise et des enjeux stratégiques, soit autant de leviers concourant à une approche documentée et persuasive de profils short-listés.

L’activité d’Alliance Consulting depuis la Suisse s’étend à l’Europe et parfois outre atlantique. Son positionnement exclusif un brin disruptif de par les catégories sur lesquelles il intervient, se justifie dans l’efficacité de ses Process au sein d’industries hyper compétitives où les talents se font de plus en plus rares…

Engagé en véritable Coach de carrière

Parce que cela fait partie intégrante de « l’expérience candidat » comme en témoigne les bonnes pratiques du Cabinet depuis plus de 20 ans, le rôle d’« agent de candidats » constitue alors une des réponses adéquates aux fortes tensions constatées sur certains profils pénuriques, là où la demande pour des compétences spécifiques est nettement supérieure à « l’offre disponible ».

Nous évoquons ici l’une des composantes ESSENTIELLES de sa démarche, les Soft skills du Cabinet Alliance Consulting : un suivi empathique tout au long du « process recruitment ».

Mais que dire en parallèle des freins de plus en plus marqués pour la mobilité géographique ?

Avec le développement accéléré du télétravail ou du full remote et des conséquences irrémédiables sur l’organisation et le management au sein même de l’entreprise, la mobilité géographique devient un enjeu et certains candidats réfutent tout début de discussion n’intégrant pas davantage de flexibilité dans leur futur Job.

Autre point majeur pour la pérennité de la relation Client-candidat à long terme, l’intervention du Cabinet ne saurait être complète si celle-ci s’en tenait au closing, c’est-à-dire à la seule signature du contrat d’embauche. En effet, le succès final nécessite parfois un soutien au cours de l’onboarding, et parfois même sur le long terme…