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Numérisation : la gestion du personnel en pleine transformation
Une étude (environ 500 entreprises sondées) montre que les outils numériques influencent l’évaluation des performances et l’autonomie des équipes.
La numérisation transforme les pratiques de gestion du personnel dans les entreprises suisses. Deux études s’appuyant sur des données recueillies auprès d’environ 500 entreprises en 2020 et 2022 mettent en évidence ses effets sur l’évaluation des performances et la prise de décision.
Les outils numériques, des logiciels de gestion aux applications d’intelligence artificielle, facilitent le suivi des objectifs et des résultats. L’analyse des données RH peut également renforcer l’autonomie des collaborateurs en leur donnant davantage d’informations pour prendre des décisions. Ces évolutions soulèvent toutefois un enjeu d’équilibre entre contrôle des performances et marge de manœuvre du personnel, un équilibre qui dépend notamment des choix stratégiques des dirigeants.
